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立法院昨天三讀修正勞基法部分條文，包括刪除勞工七天假，讓全國國定假日一致，並將周休二日定為「一例一休（休假日可加班）」，以及增加資淺勞工的特休假等。

新法待公告上路後，明年起，勞工與公務員國定假日一致，資淺勞工僅工作滿半年，就有三天特休假。

昨天朝野黨團，從早到晚都在協商，對修法內容缺乏共識，國民黨團退出協商，民進黨立委強勢清場，將占領主席台的國民黨立委排除，展開逐條表決。

這次勞基法共修正十一條，包括周休二日規定為「一例一休」，雖休假日可以加班，但資方必須付出加班費，前兩小時加班費為「一加一點卅三倍工資」，兩小時後加班費為「一加一點六六倍工資」，加班未滿四小時、以四小時計算。

修正後勞基法，對資淺勞工福利提高。新法規定，工作滿半年未達一年者，享有三天特休假，滿一年則有七天特休假，滿兩年、但未滿三年，有十天休假，滿三年未、滿五年，則是十四天，第五年到第九年是十五天，第十年起是十六天，逐年增加一天，卅天為上限。特休假未休滿，雇主應補發工資，以「一加一」（一天特休折算兩天工資）計算。

此外也納入「吹哨者條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。加重對違法雇主的處罰，違者將處以兩萬以上至一百萬元以下罰鍰，以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一（至一百五十萬元）。